两个人走在森林里，突然遇到了一只熊，这时候，一个人开始换运动鞋，另一个人疑惑的问道，难道你可以跑过熊吗？这人回答，我不用跑过熊，只要跑过你就行了。 这是对市场竞争的精辟概括。在残酷的竞争市场，商品与服务不需要完美，只要比竞争对手好一点点就行了。 在营销一线，竞争无时不在。那么，我们是不是得到了第一就皆大欢喜呢？ 答案是否定的。因为我们公司与公司之间、个人与个人之间，固然存在竞争关系，但绝不是你死我活的竞争关系，而是相互促进相互合作的竞合关系。因此，不管是公司还是个人，目标不仅是赢得第一，还要看有没有发挥出自己的最大潜力。 争得了第一是一件好事情，也需要进行士气激励。但在管理者心里，必须明白，这是不是自己的最好水平，团队成员是“尽力而为”还是“全力以赴”。 万总说，得第一有两种情况，一种是“水落石出”，即大家的业绩都很低，“矮子里面选将军”出来的第一；另一种是“水涨船高”，大家的业绩都很好，“强中更有强中手”得到的第一。显然，这两个第一的含金量是不一样的。 张瑞敏说，一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。 老子说，胜人者力，自胜者强。意思是说，战胜别人的人有力量，战胜自己的人才是强者。 作为员工，我们都要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神，明白“一份耕耘，一份收获”的道理。 我们需要追赶榜样，因为“榜样是用来超越”的；我们更需要反思自己，自己的努力是否足够，方法是否对头。如果自己贪图一时的享受，或仅仅满足于超越了别人，如果我们事事都需要领导或外在的监督，忘记了工作是为自己做的，就很难有大的成就。 不管是企业还是个人，我们都要有两个目标，一个是外在的竞争对手，这个是有形的，是相对容易超越的；一个是内心的竞争对手，这个是无形的，是需要终生超越的。