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世界500强讲师授课见证

易书波 为世界500强建行做培训
演讲口才演讲培训师培训沟通技巧
对易老师的课评价可概括四有： a、有冒：对公众演说的理论与实践有着充足的把握和深刻的理解。 b、有才：其感知力、领悟力、学习力、倡导力、影响力、亲和力都是超群的。
张海成 广汇集团《精益生产管理》内训
世界500强能源企业化工行业培训碳中和培训讲师张海成老师精益生产老师
广汇集团《精益生产管理》培训是广汇集团“碳中和”卓越工程师高级研修班系列课程的第一堂课线上的课除了要专业之外；对培训师的注意力，思考能力，判断力控场能力都是巨大的
林玟莹 世界500强评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【世界500强评价应聘者的7大指标】1）沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2）进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3）成功经历；4）理性思
诸强华 世界500强销售经理解惑答疑（二）
营销管理
问：顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答： 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分，辅以科学系统训练，往往是一点就开，往往开花结果出人意料。 那么
吴昊天 世界500强华润集团煤业控股《政府关系策
战略管理
世界500强华润集团煤业控股《政府关系策略》北京辉煌呈现！授课专家：吴昊天 政府公关与高层营销实践家授课时间：2012.02.23-24两日授课地点：北京授课学员：
诸强华 世界500强销售经理解惑答疑（三）
营销管理
问：如何制定有效的销售计划? 诸强华老师答： 制定个人销售计划首先要确定你的年度目标。那如何确定年度目标呢?诸老师认为，制定目标要符合Smart原则，即 R
宁国辉 宁国辉：再次受邀为世界500强企业高管内训
互联网+危机管理政府营销电力
2018年4月12日，4月19日，宁国辉两次受邀长安电力华中公司湖南省各地高管团队集中培训，无论是一期学员还是二期学员，无不体现谦虚好学和拥抱创新的品质，课堂互动
张恒诚 学习世界500强麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个
刘小明 世界500强企业的人才培养
在与辅导500强的老师研讨会上，老师们经过全面考察和深入地研究宝洁、百事、西门子、ibm、华为等国内外优秀企业人才培养经验，英盛培训网小编为您归纳出这些具体做法，供
高韬 要做品牌100佳,不做世界500强
品牌策划
要做品牌100佳,不做世界500强《财富》世界500强出炉，中国69家公司上榜@ 2011-07-08 09:10:35编辑：高韬今年上榜的中国的69家公司中仍无一
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