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非人讲师课程

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《问题分析与解决》 主讲：王颖钊 课程背景： 工作本身就是在不停地解决各种问题 职场每天就是一个个问题分析与解决的过程：如何高效的完成一个新任务、如何快速的应对客
徐红侠 全面战略绩效管理--BSC平衡计分卡建设及实施
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一、平衡计分卡 1. 战略与平衡计分卡的关系？ 2. 平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划； 3. 公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢？——平衡计分卡的落实
张书豪 非人力资源管理者的人力资源管理课程大纲（2天）
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非人力资源管理者的人力资源管理课程大纲（2天） 适用对象：管理层员工或中高层经理 适用方式：公开课或企业内训 时间：两天 主讲人：张书豪 一、管理的定义 l 管理
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高煜东 慧眼识人 – 高效招聘面试的策略技巧与实战演练
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您是否在招聘面试工作遇到过下面的困惑？ · 候选人的简历和面试表现很优秀，实际工作却表现普通； · 不知道如何洞察候选人的内心想法和真实性； · 人事部门和用人部
高煜东 未雨绸缪 – 核心关键人才的识别、激励以及保留
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· 优秀企业基业长青的秘诀是什么？ · 企业可持续健康发展的瓶颈是什么？ · 企业战略目标与愿景能变为现实的核心是什么？ 未雨绸缪 - 核心关键人才的识别、激励以
高煜东 过程制胜 – 卓越团队必需的绩效管理与薪酬体系
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刘海宏 非人力资源经理的人力资源管理
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲 培训时间：2天 【课程背景】： 现代企业必须走战略人力资源管理的道路，而这一定不能只靠人力资源部门几个人和几条管理制度能
徐红侠 非人力资源经理的人力资源管理
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课程背景 管理大师彼得·德鲁克说过：“管理员工是直线经理的职责。” 直线经理本应该自己承担的人员管理工作，却全部推到企业人力资源部，当企业人力资源部推行制度，需要
颜平进 战略性薪酬绩效管理
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课程大纲 第一讲 薪酬管理 1、工资概念的演变 2、企业战略与薪酬管理 2.1 企业战略与薪酬管理之间的关系 2.2 薪酬管理的四大发展趋势 （1）更加强调全面薪
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