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HRBP讲师课程

张珊波 HR第五季——向人才经营转型
hrbp实战hrbp特训
HR第五季：向人才经营转型 全新概念、全新体系、全新方法、全新标准
刘学元 互联网转型下的HRBP体系与落地策略
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互联网转型下的HRBP体系与落地策略 一、培训背景 人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重
苏岳 人力资源成为战略性业务伙伴
人力资源HRBPHR三支柱
第一部分：课程介绍 培训对象：企业HRD、人力资源总经理、人力资源部门的HR团队 培训时长：1天 培训方式：引导、研讨、案例、演练或练习 培训目标： 1. 了解人
徐红侠 HRBP的转型之路
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培训受众: 企业HRBP、HRM、HRD等； 课程收益: 1、全方位了解HRBP运作及转型中的核心思想、理念、工具； 2、理解企业HRBP转型的业务背景和演变历程
徐红侠 HR三支柱：人力资源业务合作伙伴（HRBP）
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人力资源业务合作伙伴（HRBP） 课程背景 随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够
李高 HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践
人力资源绩效管理非人力管理
HR如何成为业务伙伴：HRBP的关键方法和实践 【课程背景】 随着管理要求的不断变化，企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求，不仅希望人力资源能够做
刘芳 ​战略性人力资源转型  ——华为最佳实践学习
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战略性人力资源转型 ——华为最佳实践学习 在VUCA时代企业对人才重视程度已大幅度提升，很多企业纷纷学习人力资源三支柱，让传统HR向HRBP转型。但是很多企业的H
欧阳锦中 《HRBP：迈向卓越的业务伙伴之道》
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★课程意义 ——为什么要学习本课程？ 人力资源业务伙伴（HR Business Partner HRBP），听起来是很棒的工作。可是，HRBP和以往HR工作有何不
萧琳 HRBP：HR如何助力企业经营发展
人力资源
课程背景： 企业一切经营活动的动力，均来自于企业内部的人力资源，人力资源的素质与能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要，对企业的人力
刘学元 互联网转型下的HRBP体系与落地策略
人力资源团队建设
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